七天试用期没满自动离职，工资怎么算？

试用期未满自动离职，工资应按实际上班天数算。根据《劳动法》规定，员工付出劳动应得报酬，单位需按实际出勤支付。不及时处理可能导致劳动纠纷及法律诉讼。
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试用期离职工资需结算。操作方式：1.与单位沟通，要求按实际出勤天数结算工资；2.若单位拒绝，收集工作证据，如考勤记录、工资条等；3.向劳动监察大队投诉，提交证据材料；4.如投诉无果，准备仲裁材料，申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。
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试用期离职工资处理，可投诉或仲裁。单位不支付工资时，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。选择方式需考虑效率与个人情况，投诉快速但可能协商为主，仲裁权威但需时较长。