国庆放假给不给工资

若公司在国庆放假期间不给工资，员工在申请劳动仲裁前需准备充分证据。根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，员工应收集如工资条、银行流水、放假通知等能证明劳动关系、工资标准及未支付工资事实的材料。准备好这些证据后，可向当地劳动监察行政部门举报或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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在不同情况下，员工维护国庆放假期间工资权益的操作如下：若公司明确拒绝支付，可直接收集证据申请劳动仲裁；若公司含糊其辞，可先与公司沟通，无果后再采取行动；若证据不足，可先咨询专业人士，补充完善证据后再进行举报或仲裁。
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从法律角度看，公司国庆放假不给工资的行为违法。根据《劳动法》相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆假期属于法定节假日，公司应支付员工放假期间的工资。若公司未支付，则构成违法行为，员工有权依法维权。