实习生不交社保就是应届毕业生吗

实习生不交社保不一定就是应届毕业生。分析：实习生的身份与是否缴纳社保无直接关联，应届毕业生通常指的是在毕业年度内即将或已经毕业的学生。实习生可能是在校学生，也可能是已毕业但未正式就业的人员。社保缴纳是劳动关系中的一项义务，而实习生与用人单位之间可能并非正式的劳动关系。提醒：若实习生在实习期间已实际参与工作并获取报酬，但用人单位未为其缴纳社保，且该实习生声称自己为应届毕业生以获取某些就业优惠，这可能涉及欺诈行为，问题较为严重，应及时咨询专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 若为劳务关系：双方可签订详细的实习协议，明确实习期限、工作内容、报酬支付方式及标准、保密义务等，同时注明社保缴纳非双方义务。2. 若误判为劳动关系（少见情况）：用人单位应立即与实习生沟通，明确双方实际关系，如确需转为劳动关系，则应签订劳动合同，并按法律规定为其缴纳社保。3. 对于声称应届毕业生以获取就业优惠的实习生，用人单位应核实其学历及毕业状态，必要时可要求提供学校证明或学信网查询结果，以避免欺诈行为。若发现欺诈，可依据实习协议或劳动合同追究其法律责任。请注意，以上内容仅供参考，具体法律问题需结合实际情况及法律规定进行分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，实习生与用人单位的关系通常分为两种情况：一是劳务关系，二是劳动关系（但较为少见）。对于劳务关系，双方可签订实习协议明确权利义务；对于劳动关系，则需依法签订劳动合同并缴纳社保。选择处理方式时，应首先明确实习生与用人单位之间的实际关系性质，再根据法律规定和双方约定选择合适的处理方式。