员工生病无法工作能解除劳动合同吗?

员工生病无法工作不一定能解除劳动合同。依据《劳动合同法》,需医疗期满不能胜任工作且提前通知或支付补偿才可解除。不及时处理可能导致违法辞退,需承担法律责任。
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员工生病需处理。操作如下:1. 确认医疗期,期间保障待遇;2. 医疗期满后评估工作能力,能工作则继续,不能则调岗;3. 仍不能工作,协商解除并支付补偿。
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处理员工生病无法工作的问题,常见方式有继续履行合同、调整岗位或协商解除。选择时应考虑员工健康状况、医疗期及工作能力,确保合法合规。

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