未缴公积金是否可申请补偿？

公司改名无法要求赔偿。公司仅名称变更，不影响员工工作，无法要求补偿。但若因公司改名要求重签劳动合同，则可要求经济补偿。法律依据方面，《劳动合同法》规定了经济补偿的情形，其中就包括劳动合同变更需重签合同的情形。不及时处理可能导致员工权益受损，或公司面临法律诉讼。
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公司改名员工要求赔偿的常见处理方式为：首先确认变更是否影响员工工作，若不影响则不接受赔偿要求；其次，若公司要求重签劳动合同，应协商经济补偿；最后，若无法协商，可申请劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应根据公司变更的具体情况和员工受影响程度来决定。
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公司改名赔偿问题如下：1.若公司仅名称变更，员工工作地点、条件及岗位均未变，则员工无权要求赔偿，应继续履行原合同。2.若公司因改名要求员工重新签订劳动合同，且未提及经济补偿，员工应与公司协商，要求合理的经济补偿。3.若公司拒绝协商或补偿不合理，员工可收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接提起诉讼。