员工因听力受损，是否应该为其调换岗位？
湖州市南浔区律师网
2025-04-24
公司不能随意为听力受损员工调岗，需依法律规定处理。依据《劳动合同法》，调岗需基于合同约定、员工能力或健康原因。若未及时妥善处理，可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及员工权益。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫听力受损调岗需依法。1.若合同有约定，按约定执行调岗。2.若员工因听力受损不能胜任，需评估并提供医疗证明，协商调岗。3.若协商不成，可考虑依据《劳动合同法》相关规定处理，确保双方权益。
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