只达到168小时且未请假，公司扣了底薪合理吗？

公司扣底薪需视具体情况，未请假出勤不足或可协商。依据《劳动法》，单位有权扣除事假工资，但底薪扣除需合理计算，否则可能违法。若处理不当，可能影响员工权益，造成劳动关系紧张。
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常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。首先尝试与公司沟通，了解扣薪原因及计算方式；若协商无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
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公司扣底薪可协商或仲裁。具体操作：1.与公司人事沟通，明确扣薪原因及依据；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、出勤记录等；3.向劳动仲裁部门提交申请，附上证据材料；4.等待仲裁结果，必要时可寻求法律援助。