但我被领导特别安排不加班，是否违反劳动法？

您被特别安排不加班，未违反劳动法。但公司若普遍加班且不支付加班费，则违法。依据《劳动法》，公司组织加班应支付加班费，否则违法。长期不支付加班费，将严重影响员工权益，可能导致员工流失和法律纠纷。
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未被安排加班不违法。1.若公司普遍加班且未支付加班费，你可先收集加班证据，如考勤记录等。2.与公司人力资源部门沟通，要求支付加班费或解释原因。3.若沟通无果，向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，提交加班证据，要求裁决公司支付加班费及相应补偿。
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针对此情况，常见处理方式为与公司沟通或申请劳动仲裁。若认为权益受损，可先与公司人力资源部门沟通解决；若沟通无果，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。