没有签劳动合同被开除工资还拖着

针对单位未签订劳动合同且开除员工的情况，员工可依据《劳动合同法》第八十二条要求单位支付双倍工资补偿，最高为11个月。具体流程为：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、打卡记录等；其次，向单位提出支付双倍工资的要求；若单位拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。法律依据为《劳动合同法》第八十二条，规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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针对单位拖欠工资且未签订劳动合同的情况，员工可通过以下途径维权：1. 与单位协商解决，要求全额发放工资并支付拖欠部分的经济补偿金；2. 若协商不成，可向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁；3. 对劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。这些途径均能有效维护员工的合法权益。
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从法律角度，单位未签订劳动合同且拖欠工资，员工可获得以下赔偿：1. 依据《劳动合同法》第八十二条，要求单位支付双倍工资补偿，最高为11个月；2. 要求单位全额发放拖欠的工资；3. 要求单位支付拖欠部分25%的经济补偿金。员工应依法维权，确保自身权益不受侵害。