工厂封厂是否合法

工厂封厂是否合法需视情况。根据《劳动法》，不合理限制员工自由不合法，特殊原因特殊管理则合法。若违法封闭，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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工厂封厂处理方式需视原因。如为防疫等特殊原因，需确保合法合规并告知员工；如非特殊原因，应尊重员工自由，避免违法行为。选择处理方式时，应综合考虑法律法规和实际情况。
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工厂封厂需谨慎。若因防疫，需遵守《传染病防治法》，确保措施合法并通知员工；若非特殊原因，应保障员工自由，避免触犯《劳动法》。具体操作：特殊管理需有明确依据，普通情况应尊重员工权益。