员工在群里骂人可能构成了对他人名誉权的侵害，违反了《民法典》中关于人格权保护的规定（第一千零二十四条，民事主体享有名誉权）。若该行为严重影响公司秩序或造成恶劣影响，根据《劳动合同法》第三十九条（劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...（二）严重违反用人单位的规章制度的；...），公司有权在规章制度有明确规定的情况下，解除劳动合同。因此，公司应先评估骂人行为的严重性，再依据法律规定和内部规章制度处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司应首先收集证据，证明员工的不当行为；其次，依据《劳动合同法》及公司规章制度，对员工进行相应处理；同时，加强内部管理，明确工作纪律，预防类似事件再次发生；最后，考虑通过法律途径维护公司名誉权等合法权益，如必要时提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于员工拒绝服从工作安排，公司处理方式包括：1. 先进行内部沟通，了解原因，尝试协商解决；2. 若沟通无果，可根据《劳动合同法》及公司内部规章制度，给予警告或处罚；3. 若员工行为构成严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同。
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