试用期被辞退1个月赔偿金怎么算

试用期被辞退，赔偿金按工作年限和月薪计算。依据《劳动合同法》，若双方协商解除，按工作年限每满一年付一月工资；单位无故辞退，则需付双倍。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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试用期被辞退，常见处理方式为协商或诉讼。若单位愿意协商，可按法律规定计算赔偿金；若协商无果，可提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。
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试用期被辞退赔偿如下：1. 协商解除：按工作年限，满一年付一月工资，不满半年付半月；2. 无故辞退：单位需支付双倍赔偿金；3. 操作方式：先与单位沟通协商，无果后收集证据，提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维权。