裁员赔偿时，平均工资应该怎么算？

产假期间被裁员，平均工资应剔除产假月份计算。依据《劳动合同法》等，产假属特殊时期，工资可能偏低，若计入会影响赔偿金额。未及时正确处理，可能导致赔偿不公，损害女职工权益。
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产假被裁员，赔偿金算法有讲究。1.若产假期间工资未变，可直接使用前12月平均工资计算；2.若产假期间工资降低，应与用人单位协商，剔除产假月份或按实际收入计算；3.协商不成，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》等法规，要求合理赔偿。
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处理此问题，常见方式为协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可依法提起诉讼，维护自身权益。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。