合同期未到辞退员工如何赔偿

合同期未到辞退需赔偿，赔偿按工作年限计算。如双方协商解除，按劳动者工作年限每满一年支付一月工资补偿；单位无故辞退，则需支付双倍赔偿金。依据《劳动合同法》，未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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合同期未到辞退赔偿：1. 协商解除，按工作年限支付补偿金；2. 无故辞退，双倍赔偿；3. 劳动者有过错，用人单位可不赔偿但需举证。不同情况下，具体操作需依据《劳动合同法》相关规定执行，确保合法合规。
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合同未到期被辞退，常见处理方式为协商或诉讼。双方可先尝试协商解决，无法达成一致则可通过法律途径维权。选择时考虑效率与公平性，协商不成果断采取法律手段。