试岗期薪资标准是多少

试岗期薪资需按实际工作天数支付，且不得低于约定工资的80%及当地最低工资。根据《劳动合同法》，试用期工资有法定最低标准，低于此标准或拖欠工资，将损害劳动者权益，可能影响其生活及工作积极性。
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试岗期薪资需依法确定。具体操作：1. 查看劳动合同，确认是否有薪资约定；2. 若无约定，咨询HR了解公司薪资政策；3. 确保薪资不低于法定标准；4. 如遇争议，可申请劳动仲裁或咨询律师。
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试岗期薪资问题，常见处理方式是查阅合同或询问HR。应先查看劳动合同中是否有明确约定，若无则咨询公司人力资源部门，以了解具体的薪资标准和计算方式。