员工在休产假期间离职，单位有权要求员工退还产假工资吗？

单位无权要求员工退还产假工资。依据《劳动法》及生育保险相关规定，产假工资与生育津贴不重复领取，单位已支付则无权追回。若单位强行要求，将影响员工权益，可能引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此问题，单位可与员工协商或寻求劳动仲裁。若双方对产假工资与生育津贴有异议，应首先尝试沟通解决；沟通无果时，可向劳动仲裁机构申请裁决，以确定各自权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位不能要求退还。操作如下：1.确认员工是否已享受生育津贴，若已享受且高于平均工资，单位无需支付产假工资；2.若生育津贴低于平均工资，单位需补足差额；3.对于未缴生育保险或超支付期限的情况，单位应支付产假工资；4.如有争议，及时与员工沟通或申请劳动仲裁。