旷工一天开除是否有赔偿？

旷工一天被开除，若属严重违规，通常无赔偿。
根据《劳动合同法》，严重违反公司规章制度可被过失性辞退，且无需赔偿。若不及时处理，可能影响公司正常秩序及员工管理。
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旷工一天开除赔偿视情况。
1. 若员工手册或合同规定旷工一天即开除，且此规定合法，公司可直接辞退无需赔偿。
2. 若规定不明确或存在争议，应先警告再视情况处理，避免直接开除引发纠纷。
3. 在任何情况下，都建议保留好相关证据，如员工旷工记录、公司规章制度等，以备不时之需。
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旷工一天开除的处理方式需视情况而定。
若确属严重违规，可直接辞退无需赔偿；若情况复杂，建议咨询专业律师，根据《劳动合同法》选择最合适的处理方式，以平衡公司与员工权益。